Работе во Франции: Частые вопросы и подробные решения
Переезд и поиск работы в новой стране всегда сопряжены с множеством вопросов. На основе обсуждений в сообществе, мы собрали самые частые из них и подготовили подробные ответы, которые помогут вам сориентироваться во французской административной и рабочей системе.
1. Поиск работы: Стратегии и реалии
Многие ожидают, что во Франции, как и в некоторых других странах ЕС, существуют агентства, которые «найдут» вам работу. Однако здесь система функционирует иначе.
В: Существуют ли во Франции рекрутеры, которые найдут мне работу, как в Польше или Чехии?
О: Такой системы, где агентство полностью ведет вас за руку, практически нет. Во Франции вам нужно проявлять инициативу.
Agences d'intérim (Агентства временной работы): Это ваш главный инструмент для старта. Компании, как Adecco, Randstad, Manpower, Synergie, нанимают вас и «сдают в аренду» другим предприятиям на короткие или длительные миссии. Вы должны сами прийти к ним, зарегистрироваться, подать CV и регулярно проверять их вакансии.
Сайты по поиску работы: Основной поиск ведется на платформах Indeed.fr, LinkedIn, APEC (для высококвалифицированных специалистов) и Jobijoba.
Специализированные ресурсы: Для удобного поиска вакансий вы также можете воспользоваться специализированными сайтами. Если вы ищете предложения, рекомендуем отслеживать вакансии на нашем сайтеhttps://regmaster.eu/ru/france/.
В: Реально ли найти работу (например, студенту) без свободного французского (уровень A2), но со знанием английского?
О: Это сложно, но возможно, особенно в крупных туристических городах (Париж, Ницца). Свободный английский поможет в сфере гостеприимства (отели, рестораны в турзонах) или в некоторых IT-стартапах. Однако даже для базовой работы (фастфуд, уборка) чаще всего требуется хотя бы минимальный французский. Уровень A2 — это уже старт, который нужно обязательно указывать в резюме.
В: Моему 16-летнему сыну не отвечают на резюме. Ему нужно отдельное разрешение на работу?
О: Да. Это критически важный момент. Несовершеннолетние (младше 18 лет) не могут работать «по документам родителей». Даже если у родителей есть временная защита (APS) с правом на работу, ребенку для легального трудоустройства (даже в McDonald's) необходимо получить собственный документ APS, дающий право на работу. Без этого документа официальное трудоустройство невозможно.
2. Административные вопросы: Документы и налоги
Взаимодействие с французской бюрократией — отдельный вызов. Главное правило: всегда информируйте все инстанции об изменениях.
В: Я продлил(а) ВНЖ (titre de séjour / APS), и теперь France Travail (Pôle emploi) просит перерегистрироваться из-за «изменения ситуации». Это нормально?
О: Да, это абсолютно нормальная и обязательная процедура. Продление вашего вида на жительство — это и есть «изменение ситуации».
Ваша регистрация в France Travail (бывший Pôle emploi), а также в CPAM (медстраховка) и CAF (семейные выплаты) напрямую связана со сроком действия вашего разрешения на пребывание.
Что делать: Вы обязаны немедленно предоставить копию вашего нового документа (APS или titre de séjour) во все эти три организации. В France Travail это можно сделать через ваш личный кабинет онлайн или отнести копию лично вашему консультанту. Если этого не сделать, вашу регистрацию приостановят, что приведет к прекращению выплат пособия.
В: Нужно ли декларировать в налоговой свои иностранные (например, украинские) банковские карты, даже если я ими почти не пользуюсь?
О: Да, обязательно. При подаче ежегодной декларации о доходах (impôts) вы обязаны декларировать все счета, открытые за пределами Франции.
Как это сделать: Для этого используется отдельная форма — № 3916 «Déclaration par un résident d'un compte ouvert hors de France».
Важно: Вы декларируете факт существования счета, а не сумму на нем. Это не значит, что вас заставят платить налог с денег на этом счету, но за недекларирование предусмотрены очень крупные штрафы.
3. Контракты, увольнение и пособие по безработице (Chômage)
Тема выплат по безработице (ARE или «chômage») — одна из самых сложных.
В: Сколько нужно отработать (на CDD или Intérim), чтобы иметь право на пособие по безработице?
О: Чтобы открыть право на пособие, вам необходимо отработать минимум 6 месяцев (или 910 часов) за последние 24 месяца (для людей младше 53 лет).
В: Если я получал(а) пособие, потом поработал(а) на CDD (временный контракт), я смогу возобновить выплаты?
О: Да. Ваши права на пособие не «сгорают», а «замораживаются» на время вашей работы. Когда ваш CDD закончится, вы должны зайти в свой личный кабинет France Travail, обновить свой статус («réactualiser»), указать, что вы снова в поиске работы, и обязательно загрузить «attestation employeur» (справку от работодателя, которую он обязан вам выдать в конце контракта). Ваши выплаты возобновятся. Более того, отработанные на CDD месяцы «пополнят» (recharger) ваши права на будущие выплаты.
В: У меня заканчивается CDD, и работодатель предлагает мне CDI (постоянный контракт). Если я откажусь, я получу свою премию 10% (prime de précarité)?
О: Нет. Премия prime de précarité (10% от общей суммы брутто-зарплаты за контракт) выплачивается именно для компенсации нестабильности временной работы. Если вам по окончании CDD предлагают CDI на ту же или аналогичную должность с той же зарплатой, и вы отказываетесь, вы теряете право на эту 10% премию.
В: Если я работаю на CDI и уволюсь по собственному желанию (démission), смогу ли я получать пособие по безработице?
О: Нет. Увольнение по собственному желанию (démission) не дает права на пособие по безработице. Право на пособие у вас есть только в случаях «недобровольной» потери работы:
Окончание контракта CDD или миссии Intérim.
Увольнение по инициативе работодателя (licenciement).
Увольнение по обоюдному согласию (rupture conventionnelle).
4. Ваши права на рабочем месте: Контракты и конфликты
Понимание своего контракта — ключ к защите ваших прав.
В: Меня уволили во время испытательного срока (3 месяца) с причиной «непонимание французского культурного кода». Это законно? Есть ли у украинцев особая защита?
О: Это неприятно, но, скорее всего, законно.
Испытательный срок (Période d'Essai): Во время испытательного срока (даже на CDI) работодатель имеет право расторгнуть контракт (rupture de la période d'essai) без объяснения сложных причин. «Не вписался в коллектив» или «непонимание методов работы» (что часто маскируют под «культурный код») — это достаточная причина. Это не считается увольнением (licenciement).
Защита: У украинцев с временной защитой те же трудовые права, что и у французов. Но никакой дополнительной защиты от расторжения контракта на испытательном сроке нет.
Что делать: Единственный ваш путь — если вы докажете, что истинная причина была в дискриминации (по национальности, акценту и т.д.), что очень сложно. Лучшая стратегия — спокойно запросить все документы (attestation France Travail, solde de tout compte) и искать новую работу.
В: В моем контракте CDI есть пункт об «эксклюзивности» (activité exclusive). Могу ли я параллельно открыть Micro-Entrepreneur (статус самозанятого)?
О: Нет. Этот пункт (clause d'exclusivité) прямо запрещает вам иметь любую другую профессиональную деятельность. Если вы хотите открыть ME, вы должны официально запросить у вашего работодателя письменное разрешение на отмену этого пункта (avenant au contrat). Если вы не хотите его спрашивать — вы не можете легально открыть МЕ.
В: В контракте 35 часов, но нас заставляют работать больше и по субботам. Платят не деньгами, а днями RTT. Это нормально?
О: Это очень частая ситуация во Франции, и она может быть легальной.
Работа в субботу: Проверьте ваш Convention Collective (коллективный трудовой договор вашей отрасли). Он часто разрешает работу по субботам, особенно в предпраздничные периоды.
Оплата сверхурочных (Heures supplémentaires): По закону, все, что выше 35 часов, — это сверхурочные. Однако компания имеет право по внутреннему соглашению компенсировать их не деньгами (с наценкой), а предоставлением дней отдыха (RTT).
Если вам не платят никак: Если вам не дают ни денег, ни RTT за переработки, это грубое нарушение. Фиксируйте свои часы (если есть система сканирования входа/выхода, делайте фото) и обращайтесь в Inspection du Travail (Инспекцию труда).
В: Я получил(а) травму на работе (Accident du Travail). Каков порядок действий?
О: Существует строгий протокол, который защищает вас и гарантирует 100% оплату лечения.
Вы: Немедленно (максимум в течение 24 часов) сообщите о травме работодателю (лучше письменно).
Врач: Обратитесь к врачу (в больнице или к вашему médecin traitant). Он должен оформить Certificat Médical Initial (CMI) и указать, что это Accident du Travail. Он отправит часть документов в CPAM (фонд мед. страхования).
Работодатель: В течение 48 часов обязан отправить Déclaration d'Accident du Travail (DAT) в CPAM.
Работодатель: Должен выдать вам Feuille d’accident du travail. Этот документ вы показываете в аптеке и у врачей, чтобы не платить за лечение, связанное с этой травмой.
В: Мне предлагают оплату чеками CESU. Это сложно?
О: Chèque emploi service universel (CESU) — это не «сложно», а наоборот, упрощенный и легальный способ оплаты услуг на дому (уборка, уход за детьми, мелкий ремонт). Работодатель платит за вас социальные взносы, а вы получаете «белую» зарплату. Вам нужно лишь один раз зарегистрироваться на сайте CESU, чтобы иметь возможность «обналичивать» эти чеки (переводить их на свой банковский счет). Это хороший и законный вариант для подработки.