Трудоустройство во Франции: Ключевые правила и процедуры. Для не граждан ЕС

Трудоустройство во Франции для граждан стран, не входящих в Европейский Союз, регулируется строгими правилами, направленными на защиту как прав работников, так и местного рынка труда. Процесс включает несколько ключевых этапов, начиная от получения разрешения на работу и заканчивая соблюдением норм Трудового кодекса.

Этап 1: Разрешение на работу (Autorisation de travail)

Основополагающим правилом является то, что иностранец может работать во Франции только после получения официального разрешения.

• Инициатива работодателя: Процедуру всегда инициирует французский работодатель. Именно он должен доказать властям, что не смог найти подходящего кандидата на вакансию на рынке труда Франции или ЕС.

• Онлайн-подача: Заявка на разрешение на работу  (autorisation de travail) подается работодателем в режиме онлайн на специальном портале ANEF (Administration Numérique pour les Étrangers en France).

• Решение: Рассмотрение заявки занимает в среднем от 4 до 8 недель. В случае одобрения работодатель получает электронное подтверждение, которое он пересылает будущему сотруднику.

Этап 2: Рабочая виза (Visa de long séjour valant titre de séjour — VLS-TS)

После получения разрешения на работу кандидат должен подать заявление на долгосрочную визу, которая эквивалентна виду на жительство.

• Подача документов: Заявление подается в посольство или консульство Франции в стране проживания кандидата.

• Основные документы: Стандартный пакет документов включает:

  • Заполненную анкету на долгосрочную визу.

  • Действующий заграничный паспорт.

  • Фотографии установленного образца.

  • Полученное ранее разрешение на работу.

  • Подписанный трудовой договор.

  • Подтверждение квалификации (дипломы, резюме).

  • Иногда — подтверждение наличия жилья во Франции.

• Прибытие во Францию: По прибытии во Францию необходимо в течение первых трех месяцев валидировать визу VLS-TS онлайн. Это придает ей статус вида на жительство.

Основные положения Трудового кодекса Франции

Французское трудовое законодательство известно высоким уровнем социальной защиты работников.

Типы трудовых договоров (Contrat de travail)

• CDI (Contrat à Durée Indéterminée): Бессрочный трудовой договор. Это стандартная и наиболее предпочтительная форма договора, обеспечивающая максимальную стабильность и защиту от увольнения.

• CDD (Contrat à Durée Déterminée): Срочный трудовой договор. Заключается для выполнения конкретной задачи или на определенный период (например, замена отсутствующего сотрудника). Его максимальная продолжительность, включая однократное продление, обычно не превышает 18 месяцев.

Рабочее время и отдых

• Стандартная рабочая неделя: Официально установлена 35-часовая рабочая неделя.

• Сверхурочная работа: Часы, отработанные сверх 35, считаются сверхурочными и оплачиваются по повышенной ставке: +25% за первые 8 часов (с 36-й по 43-ю) и +50% за последующие.

• Оплачиваемый отпуск: Работники имеют право на 5 недель (25 рабочих дней) оплачиваемого отпуска в год.

Минимальная заработная плата (SMIC)

Во Франции установлен законодательный минимум оплаты труда, который регулярно пересматривается. На 2025 год SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) составляет:

• €11,88 брутто (до вычета налогов) в час.

• €1 801,80 брутто в месяц при 35-часовой рабочей неделе.

• Примерно €1 426 нетто (после вычета социальных взносов) в месяц.

Ключевые права работника

• Недискриминация: Запрещена любая дискриминация по полу, возрасту, национальности, религии, сексуальной ориентации или политическим убеждениям.

• Право на профсоюз: Работники могут свободно вступать в профсоюзы для защиты своих прав.

• Здоровье и безопасность: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

• Социальное обеспечение: Работники имеют право на медицинское страхование, оплачиваемый больничный, а также отпуск по беременности и родам (16 недель) и отцовству (28 дней).

Таким образом, процесс легального трудоустройства во Франции требует активного участия со стороны работодателя и тщательной подготовки документов со стороны соискателя, однако по его завершении работник получает доступ к одной из самых надежных систем социальной защиты в мире.